スペシャルエンジニアへの成長ステップ
新入社員研修
東海ゴムと合同で1週間の研修を行います。
ここでは主に、社会人としての基本的なマナーや品質管理（QC)、災害ゼロ・不良ゼロ・故障ゼロ(TPM)に関する基礎を習得していきます。
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現場研修
半年間の現場研修がスタート。
各部門を順に回り、先輩から製造過程や仕事の流れ、また機械の使い方など教わります。
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技能研修
金属加工に必要な技能を身に付けるため、2ヶ月間集中して行われる研修です。
溶接、プレス、切断、切削、研削といった職人技を１から学んでいきます。
自分の体で基本技能を学び、配属後の保全や品質管理に役立てることを目的としています。
改善発表会
現場研修後、2ヶ月かけて行う研修です。
4人1組のグループに分かれ、それぞれのグループごとに仕事の改善点を見つけ、その改善方法を企画・提案します。
最後はグループで改善発表会を行います。
これらの改善案は、実際に採用され、表彰されることもあります。
研修を通して、仲間や上司との人間関係作りはもちろん、考える力や自主性を育てることを目的としています。
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配属
一人ひとりの希望を尊重し、適正を見極めた後、正式な配属先が決まります。
配属先から、スキルアップのために保全教育がスタートします。
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